原标题：新时代新气象新作为：“洁丽雅”绘就民族团结新画卷

亚心网讯 （记者王兴瑞）在阿拉尔市,“洁丽雅”是一个很响亮的名字,这不单是因为其作为知名纺织企业品牌落户当地,更是由于新疆新越丝路有限公司(以下简称“新越丝路”)用行动在这里打造和谐的民族团结家园。

12月2日,在新疆新越丝路有限公司毛巾生产车间,各族员工在一起讨论工作。尼加提·尼牙孜摄

初冬的新越丝路后整理车间,在缝纫机“哒哒哒”的转动声中,缝好边的、五颜六色的毛巾从工人们手中飞快地滑向下一个环节。在新越丝路厂区的若干个车间,几千名员工在一道道工序上接力打造着“洁丽雅”品牌产品,共同绘就民族团结新画卷。

来到“洁丽雅”变身产业工人

新越丝路60%以上的岗位都使用少数民族员工。这是2015年9月,“洁丽雅”落户新疆以来最为人们称道的事情。“企业把自身的发展需要与南疆少数民族群众就业需求相结合,打造南疆纺织服装产业工人队伍。”新越丝路总经理夏敬永说,新越丝路不但要打造产业援疆示范项目,还要争创民族团结示范企业,这两个目标,是在“洁丽雅”落户阿拉尔市之初就确定的。

27岁的阿卜力孜·伊卜拉伊木已经在毛巾整理二车间的统计岗位上工作三年,她对车间的人员状况十分清楚。“车间一共866人,其中750名是维吾尔族。”阿卜力孜·伊卜拉伊木说,岗位不同工资也不同,但平均每人每月都在3000元以上。

今年8月,努尔比也木·麦麦提和丈夫艾孜买提·艾尔肯得知新越丝路招聘员工的消息,双双从阿瓦提县来到了这里。在这之前,努尔比也木·麦麦提在阿瓦提县一家书店工作,丈夫在县城一家餐厅上班,两人每月的工资并不高,除去房租等开支,手头剩不了多少钱。

了解了新越丝路的情况后,努尔比也木·麦麦提和丈夫辞去工作,来到工厂上班。努尔比也木·麦麦提说,两人来之前心里没底,到厂区一看,心里便踏实了不少,“工作环境不错,干得多挣得多,每天有伙食补助,要是夫妻俩的话,厂子还提供夫妻房,宿舍还可以做饭。”努尔比也木·麦麦提说,最让她感到满意的是,厂区还有幼儿园。所以她把孩子也接了过来。

现在,努尔比也木·麦麦提和丈夫每月的工资除去社保外,还剩6000多元,比以前多了不少。“现在一家三口都在这里,我安心多了。”艾孜买提·艾尔肯说。

注重传帮带打造技术队伍

像很多工厂一样,在以技术见长的新越丝路,“师傅”是一个处处都能听到的亲切称呼。这个称呼,一开始只是表明传帮带的师徒关系,可是时间长了,师傅就成了牵系感情的纽带。在新越丝路,“师傅”是不同民族员工团结友爱的见证者。

在一位亲戚的带动下,31岁的依尼帕木·木尼亚孜和丈夫先后来到新越丝路工作。如今,在前纺车间工作的依尼帕木·木尼亚孜,月工资已经从一年前的3500元涨到4000多元,两口子每月收入8000多元,小日子过得有滋有味。依尼帕木·木尼亚孜最常提起的就是她的师傅——车间主任房桂英。

刚来公司时,依尼帕木·木尼亚孜几乎什么都不会,虽说以前干过几年纺纱工,但是面对新越丝路更加先进的设备和工艺,她必须从头学习。经验丰富的房桂英就手把手地教她,直到她成为一名熟练的纺织工人。说起房桂英,依尼帕木·木尼亚孜大方地说:“我们就像姐妹一样。”

对于用工量大的新越丝路来说,熟练工就意味着效率。新越丝路毛巾生产常务副经理于兴明坦言:“不少少数民族员工因为语言上的障碍,接受起来相对较慢,加之文化水平有限和生活习惯的不同,培养时一定要有耐心才行。”在于兴明看来,只要稍微多一点耐心,少数民族员工就能学得又好又快,进而成为公司的骨干。

除了手把手地传帮带,新越丝路还利用浙江省援疆平台,与阿克苏职业技术学院等高职院校开展合作,培养少数民族纺织技术骨干。同时,该公司还与西安工程大学签订了长期委培中高级管理和技术人才协议,用来培养南疆中高级专业人才,构建多层次的少数民族用工队伍。

企业帮助成长员工进步快

23岁的努尔妈尼古丽·玉山是整理车间进步最快的员工之一。这个去年4月份才到公司的姑娘,凭着一股子认真劲儿,当年底就当上了平缝组组长,不仅管理着平缝工序上的80多名员工,自己的工资也上涨了1000元。

说起努尔妈尼古丽·玉山,同事们对她印象最深的是“学得快”。毛巾缝边按件计薪,缝得越多越显示能力。刚来时,相比大部分员工每天缝八九百条毛巾的工作量,努尔妈尼古丽·玉山每天连100条都缝不上。可是凡事就怕认真二字,不服输的她加倍努力,很快就将日工作量提高到1400条,成为最有效率的女工之一。

从缝纫工升到组长后,努尔妈尼古丽·玉山不用每天“趴”缝纫机了,抓毛巾质量、带学徒成了她的主要工作。别看不缝毛巾了,她的工作量不降反升,压力也大了不少。“老想着怎么抓好质量、提高产量,怎么样帮助员工提高效率。”努尔妈尼古丽·玉山手上随时拿着《质量抽查记录》和《质量倒查记录》,上面记着每一批次毛巾的质量状况。她每天要仔细检查,以便把控这道工序上毛巾的整体质量。针码错了不行,商标距离远了也不行,努尔妈尼古丽·玉山仔细地把每一批次产品的问题记录下来,不合格的,要督促返工。

有的员工前面几天干得多了,后面几天就会有所懈怠。遇到这样的情况,努尔妈尼古丽·玉山就会对员工说:“工资挣到手是你自己的,挣得多,你自己高兴,你的父母也高兴。”你瞧,她俨然是一个管理者了。努尔妈尼古丽·玉山还说,村里的不少小伙伴得知她的情况后都跃跃欲试,想来新越丝路上班呢。