管理体系学堂

越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理，绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都是相通的，都有以下三目的：1、提高企业整体绩效，实现企业经营目标。2、改善企业管理不足，提高团队协同作战能力。3、奖励员工进步，提高员工履职能力。既然小企业也要管理，也就应该进行...

生活水平的普遍提高，也使人们对孩子的培养向着更高需求方面发展，因此儿童消费品市场也在不断扩大，儿童家纺这一市场就表现出了巨大潜力。今天小编针对国内比较有名的儿童家纺做详细分析，希望对投资儿童家纺领域的你有所帮助。博洋宝贝博洋宝贝家纺通过多元化地推广，把自己的品牌和影响力一步步扩大，。公司不仅在全国30多个省市拥有500多个销售点，博洋宝贝家纺口碑产品质量和服...

企业只有对绩效管理的核心理念有深入的认识，才能真正发挥绩效管理的作用。我们天天提的人才竞争，实际上就是核心关键人才的竞争，企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力，所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源管理工作中的重中之重。绩效管理体系作为留住和激励员工的重要手段之一，在核心员工的管理上需要建立起有针对性的管理体系。A企业骨干流失分析A企...