原标题：25载更迭：万和的第二宇宙速度
家族企业二代接班，将成为未来5~10年最热议的话题。作为难得出彩的接班范本，万和电气怎样在跨越代际传承中持续增长?
成立25年的万和，正借着交接棒的机会进行一场相关多元化变革
综艺节目《歌手2018》，历时91天后被结石姐(Jessie J)赢得“歌王”称号。这位英国女歌手整季出场多达13次，每首歌都嗨翻全场。
然而，她并不是最被观众所熟知的，每期出场，上镜时间近1 300分钟的赞助商万和电气恐怕才是最大赢家。这个在业内以“低调”著称的厨卫电器企业，不再低调了。
此前，万和在爱奇艺热播剧《猎场》中的“创可贴”广告，早被年轻人在微博、微信等社交平台上刷屏。
2015年末，随着一纸公告的发布，卢宇聪升任万和电气总裁一职，并开始从父亲卢础其的徒弟叶远璋(现任万和电气董事长)手中接棒万和的管理运营。这个20多年的家族企业，迎来了更为年轻的血液。到2017年，卢宇聪带领万和造就了近5年来的最快增长——当年营收超过65亿元，增速达31.5%。而纵观整个行业，原材料价格上涨和汇兑损失带来的哀叹，还萦绕耳畔。
这是一场顺利的二代接班。
纵观国内外企业界，二代接班成功率不足30%。那么，万和在家族传承中有怎样的方法论?两年之后，卢宇聪十指相扣端坐在桌子对面，向《商界评论》娓娓道来。
广东佛山，3月已开始燥热。万和位于顺德的工厂里，机器轰鸣。一条特别的生产线上，数台全自动机器人正有条不紊地忙碌着。据其品牌管理部部长席萌介绍，这条生产线之前的单班产能为1 800件，需5名员工同时操作;如今，其单班产能提升至3 500件，且只需1名员工。
这与卢础其创业时的人力捶打，不可同日而语。
1988年，38岁的卢家老大础其，从国营工厂下海经营电器配套，成为万家乐的普通供货商。当时的国内市场，燃气热水器以半自动为主，更为便捷的全自动点火产品被卢础其看好。 1991年，卢从日本买来一台水控全自动热水器，拆散研究近1年，投入60万元试验，最终掌握了全自动技术。
但彼时的万家乐供不应求，每次供货会现场都是分货，根本不用为销路伤脑筋。在这种情况下，要不要耗资引进卢家的全自动产品，万家乐认为都不会影响公司业绩。
押注了全部家当的卢础其，没能得到万家乐的订单。无奈之下，他联合兄弟楚隆、楚鹏和徒弟叶远璋成立了万和，开始了自产自销之路。
一个家族企业，就这样拼凑起来。万和之 “和”，一开始就在维系4人间的利益之“和”：持股方案中，卢础其占大头，另3人基本平均持股，4人被捆成了一个利益整体。
万和成立当年，其产销量以每月翻一番的速度增长，全年销售额突破1.5亿元，一举进入热水器行业的前三强。卢础其曾在访谈中聊到： “(当时)产品基本上都要客户排队来拉，拿现金提货，还得求爹求娘的。我们的销售部经理，拿着一根烟吹了一个烟圈，跷起二郎腿说‘没货没货’—这是常见的情景。”
爆款产品让这家公司一鸣惊人。
虽是改革开放头10年，但市场化程度最高的家电行业已拥入了不少玩家。美的、科龙、格兰仕等在佛山本地崛起;细分到燃气具领域，万家乐、神州、玉环、沈乐满等已展开强势的争锋。万和在这样的竞争环境下鹊起，并历经1998年、 2008年两次大的金融危机后，于2011年成功上市，其家族制管理模式是绕不开的话题。
2005年前后，卢础其常在论坛演讲中分享家族管理心得，他将其总结为“核心控股+外部参股”。
“核心控股”中的“核心”，就是万和的4个原始股东：卢础其、卢楚隆、卢楚鹏、叶远璋。这4个人是整个模式里股份化的基础，在行使股权时是一个整体，即每个原始股东都没有单独行使自身股权的权利。
在4人之间的股权界定方面，卢础其持有40%~50%的股权，另3人股权基本平均在7%~20%之间。这样以来，4个人对外是一个整体;对内则明确了权责关系。
“外部参股”，指在事业部层面引入外部资本，职业经理人、外部投资者均可作为参股者。
2005年，万和核心控股层就已经与职业经理人或合作方合股组建了多个事业部。比如，厨具事业部的股权比例是7：3，30%由外部资本持有，70%则由核心控股方持有;资产经营部的股权比例，则是职业经理人为30%，核心控股方为70%。当然，各个事业部的股权比例，视具体情况而定。只是，原始股东在每个事业部中的整体控股，必须达到50%以上。
当年8月，美国明尼苏达大学商学院、暨南大学管理学院等机构联合主办了一场学习万和家族管理的研讨会，他们将其称为“万和模式”。在这种模式的加持下，卢氏三兄弟在行业竞争中连续10多年拿下燃气热水器市占率第一。
但2011年上市后，万和领导人皆将近花甲之年，二代传续迫在眉睫。如何搭建家族企业下一代的核心管理团队?卢氏三兄弟迎来了新的挑战。
上市后的一年里，网络上关于万和的报道铺天盖地。问及二代接班问题，老二卢楚隆为接班人团队划出了规模范围，“最起码三五个以上。”
在卢氏二代7个子女中，三兄弟打算各自挑选1~2名直系作为接班人，再由他们为代表组成领导集团。他们希望将创业时“上阵亲兄弟”的模式，复制到第二代。
最先进入集团的，是7个子女中的老大卢斯毅(卢础其之女)。第一次走进万和红旗厂，脏乱的车间，并不是卢斯毅想要的。她甚至问过父亲，为何从事制造业，而不像欧洲奢侈品品牌那样，既时尚又赚钱。
上海交大研究指出，80%的家族二代不愿接班，当年的卢斯毅是其中之一。她想过投资其他行业，但最终明白守业比创业更难。“如果企业不创新，再好的父辈财富也守不住。”
2007年放弃香港工作进入万和，卢斯毅拿着2 000元的月薪从实习打杂开始，到收付款学审计，再到供应部负责每年20亿~30亿元的采购工作。
在这期间，卢斯毅每周一到周六8时30分必须准时到公司上班，临时有事需直接向父辈请假;就连出差在外，她也没有顺便旅游的特权。14岁的女儿留学英国，卢斯毅仅在第一年将其送到机场，期间没有去探望过一次。
杜绝特权，从一线做起，卢氏三兄弟将子女当作职业经理人来锻炼。在万和二代7人中，老大卢斯毅只是一个缩影。
2015年末，万和电气发布临时股东大会决议公告，卢氏家族重点栽培对象之一卢宇聪接任总裁一职。这个准80后，开始掌管市值超过80亿元的万和。
接棒前，卢宇聪也与其他兄弟姊妹一样，经历了数年的历练。2003年从加拿大学成归来，这位高材生在万和广州分公司做起了业务员。直到2011年前后，他才踏上中层职位，任区域经理，随后在市场、小家电事业部、电子商务部、品牌管理等职能岗位依次轮岗。
坐在卢宇聪对面，娓娓道来的回忆里，满载着故事。在他看来，长达12年磨练，汲取了各层面、各岗位的经验;全面了解情况后做决策，才会衡量与处理好各方面的关系，这便是管理的艺术。
在交谈过程中，卢宇聪总在咳嗽，这是他感冒的第3天。周末就是万和2018年的中国营销年会，他没时间休息。尽管接班2年来，市场数据给出了满意的答卷，但在卢宇聪较慢的语速中，我们也读出了少许压力。
翻阅公司往年业绩，上市以来，万和营收及净利年复合增速高达13.56%及15.15%。但在社会有色眼镜的“监视”下，增速轻微放缓都可能引来新的解读。
相比万和创业期，物质缺乏的市场环境已经改变，市场需求的拉动力消失殆尽。剩下的，是消费者需求更为个性化、多品类一站式解决方案需求凸显，与大量同质化产品出现。
新的市场环境，卢宇聪面临着与父辈不同的挑战。
依托万和强大的技术支撑，万和新品产业化和进入市场的时间缩短了30%
“如果企业不创新，再好的父辈财富也守不住。”卢宇聪摆正坐姿，十指相扣，坚定且自信地说出了大姐卢斯毅当年的话。
从富二代走向创二代，卢宇聪第一个创新便是电商。接班前3年，卢宇聪还兼任电子商务经营中心总经理一职。年轻人对于线上消费的需求，成长在互联网氛围中的他比父辈更能洞察。分析用户画像、调整产品结构，万和开始全面拥抱电商。
2015年末接班，2016年度万和电商营收5.68亿元，增速达40.04%，超过总营收增速近5个百分点。到2017年末，根据万和业绩快报显示，电商营收超10亿元，实现翻倍增长。
