近日，市国资委胡朝阳副主任主持召开万和证券市场化选聘薪酬激励座谈会，市国资委考核分配处及远致公司、万和证券相关负责人参加了会议。
远致公司介绍了推动万和证券市场化经营班子选聘薪酬激励工作的经验做法，并对市属国企推动《市属国有企业市场化选聘高级管理人员经营业绩考核与薪酬激励管理的指导意见》（征求意见稿）提出了宝贵建议，万和证券公司详细介绍了公司经营业绩、市场化取得经营成果以及下一步工作思路。
胡朝阳副主任指出，国有企业经营班子市场化选聘及市场化薪酬激励机制建立是深化国资国企改革的重要举措，对远致公司、万和证券在推动市场化选聘经营班子薪酬激励工作取得的成效给予了充分肯定。同时，对下一步工作提出要求：远致公司、万和证券要坚持市场化与契约化薪酬激励导向，发挥市属国企协同效应，加强市场化考核激励机制创新，全面对标企业战略目标、历史业绩与市场标杆，建立“风险共担和利益共享”、契合公司战略发展、激励约束并重的薪酬激励机制，充分调动市场化选聘高管人员的积极性和创造性，进一步激发市属国有企业活力，促进国有企业做强做优做大，为深圳国企改革市场化薪酬激励机制创新作出积极贡献。
