昨日，大河报报道了从周口太康县来郑务工的李先生，在德克士上班期间摔倒致骨折，德克士店方拒绝为其支付医疗费，甚至称不认识当事人的事情。在劳动仲裁结果认定双方存在劳动关系之后，店方表示，此事目前已进入法律程序，店方不做任何回应。本报报道发出后，在网络上引起热议。昨日，涉事德克士加盟店的负责人对本报报道作出回应，提出怀疑李先生存在“劳动碰瓷”行为。同时，德克士郑州子公司相关负责人也表示会介入调查核实。
不承认李先生是店里员工，怀疑存在“劳动碰瓷”
在此前的报道中，李先生通过提供证人证言、录音、录像、工装照片等证据，证明自己与涉事德克士店存在劳动关系，涉事德克士店的员工也证实李先生是在德克士上班期间出的事故。而该店的负责人却否认李先生是自己的员工，甚至还表示不认识李先生。那么，李先生到底是不是涉事德克士店的员工？该店负责人否认的依据又是什么呢？
昨日下午7时许，自称是涉事德克士加盟店实际负责人的杨先生来到大河报社，针对本报报道，杨先生也表示：李先生不是德克士店的员工，不承认双方存在劳动关系。而且李先生在事发时，还和另一家公司存在有劳动关系，他怀疑李先生存在“劳动碰瓷”可能。
杨先生说，自己是涉事德克士店的实际负责人，但平时不在餐厅，对于这一事件，他是事后进行了了解。当事人李先生是在去年10月下旬，通过招聘信息来到店里应聘，但当时没有通过面试，是李先生主动表示自己可以不要工资，先到店里学习，而此后李先生也没有来上班，直到事发当天下午才来到店里，之后就在店里摔到受伤。
此外，杨先生介绍说，他查询到在事发时，李先生和其他单位存在劳动关系，而且该单位还在为他缴纳社保，杨先生也出示了他打印一份的社保缴纳记录，记者看到，确实有一家物业公司一直为李先生缴纳社保，直至今年的4月份。
杨先生说，他们据此怀疑是故意去他们店里进行“劳动碰瓷”，所以店方坚持走司法程序，“最终法院怎么判，我们就怎么执行，这对双方来说都是公平的”。
昨日下午，记者还去到位于郑州市文化路上的郑州德克士食品开发有限公司（顶新国际集团郑州子公司），该公司企划部的一位负责人王女士表示，公司也会对此事进行调查落实。
通过面试入职，入职后还没来及向原单位辞职
对此，李先生也做出解释说，他在入职德克士之前，确实在一家物业公司上班。去了德克士之后，还没来得及和原单位办理辞职手续，各项社保原单位也一直在为他缴纳，之后不久就发生了自己受伤的事情。
对于杨先生所指的自己“没有通过面试，是在无报酬学习”的说法，李先生也予以否认。他称自己是通过面试入职的，和店方约定了工资待遇，每天都按时上班，只是德克士店并未和自己签订劳动合同，这些内容，德克士店的员工都有相应的证言。
职工在两个单位同时就业，不影响工伤责任认定
那么，在前一个劳动合同未解除的情况下，李先生和德克士店之间的劳动关系是否能成立呢？河南继春律师事务所的于继春律师向记者介绍说，用人单位在招录新员工时，本身就负有对员工是否有劳动合同进行审查的义务。此外，在《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）的司法解释中也写明：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
于律师解释说，如果当事人和德克士店之间的劳动关系，最终被生效的法律文书确认的话，德克士店应当承担工伤保险责任。
此外，对于劳动仲裁的生效问题，记者昨日也咨询了惠济区人社局仲裁办的工作人员孙女士。孙女士说，如果李先生在入职之初，和德克士店签订有劳动合同，或者其银行账户里有工资的往来，那么他就可以据此直接去申请工伤认定。但是，李先生没有劳动合同，也没有拿到过工资，所以只能通过劳动仲裁来认定双方的劳动关系。现在仲裁结果虽然已经出来了，但只有在双方都没有上诉的情况下，仲裁结果才能生效，李先生才可以据此去申请工伤认定，进行后续的流程。如果有一方上诉的话，则必须等法院审判的结果出来之后，才能继续往下进行。
目前，德克士店已经就劳动仲裁结果向惠济区人民法院提起了诉讼，对于此案件的进展，本报也会持续关注。
大河报·大河客户端 记者 丁丰林
