东海县以发挥人才工作效能、提升人才队伍量质为着力点,做好“加减乘除法”,为发展造就一支数量足、层次高、能力强的人才队伍,助推全县人才工作再上新台阶。
围绕需求做“加法”聚发展动力。对照急需人才目录,发挥乡情联谊会等组织引才“枢纽”作用,整合县内外引才渠道。每年牵头组织政企联合招聘团赴“985”、“211”高校,举办专场招聘会30余场；依托东海国家水晶节,开展“百名硕博东海行”系列活动,聘请中国工程院院士刘旭等100余名专家前来献计把脉。
统筹兼顾做“减法”助企业转型。统筹企业高管和一线人才两个重点培育对象,切实为企业转型升级减轻培训成本。“请进来、走出去”相结合,先后组织县内30余名科技企业家走进上海财经、南理工等高校。累计开办企业经营管理人才培训班、“晶都发展大讲堂”6期,累计培训企业管理型人才1000余人次。
广搭平台做“乘法”促成果转化。依托科技镇长团后方高校院所资源,建立起区、镇(开发区)、企三级政产学研合作平台,发挥平台载体推动成果转化的“乘数效应”。与辽宁工业大学等15家高校院所签订合作协议,建成辽工大技术转移中心东海分中心、上海交大葡萄新技术示范基地等3家研发机构。
改革创新做“除法”释创造活力。以深化行政审批制度改革为契机,不断创新人才服务,扫除体制机制障碍,释放人才活力。联合县人才办成员单位,清理、合并、再造人才政策,出台高层次人才引进和晶都英才工程相关管理办法,打出外引内育组合拳。新设立2000万元人才专项基金,新建人才公寓近500套。(何明轩、王用兵)
