作者：高凝然
在职场中，有一种非常普遍的现象：在机遇面前，人们往往退缩、恐惧;而如果机会被他人取得，人们又会心生嫉妒，希望看到进取者的笑话。这种心理就被称为“约拿情结”。
现象：不敢成功，又不甘失败
某企业在招聘季吸纳了一大批高学历的新员工，毕业于某名牌高校的小张就是其中一员。在经过了为期三个月的入职培训后，小张与几名新人一起进入项目部门工作。
公司一直实施项目责任制，在项目部之下还划分了几个小组。正式进入工作岗位后不久，经理在一次部门会议上提出，由于公司本次选拔的新人素质较高，在集中培训和具体的部门工作中也表现出了很强的适应能力，因此决定给新人更多的机会和成长空间，并不把他们逐一安排进原有的项目小组，而是允许他们单独成立一个新的小组去接手项目。新的项目组由经理亲自兼任组长进行带队指导，但还需要一名副组长进行协助。新人们都很清楚，这将是一个绝佳的锻炼机会，如果表现出色，在以后的工作中必将占尽优势。可是，虽然大家都跃跃欲试，但就是没有人敢毛遂自荐，会议上一阵沉默。
小张心中极其渴望当上这个副组长，但又觉得自己目前所展现出的优势并不足以盖过其他人，“枪打出头鸟”，冒然争取不免遭人奚落。纠结之中小张下意识地看向了施宇。施宇是小张同级的校友，两人虽然在校期间并不相识，但经过入职培训和几天的部门工作，彼此的关系自然较其他新人更为亲密。而且由于出自名校，两人在这批新人中受重视程度也略高一些。小张原本只是想看看施宇的态度，而施宇在发现小张望向自己后，终于打破沉默说道：“经理，如果大家都不反对的话，我想试试。”
“好!大家都没有异议吧?那就先由施宇担任这个副组长，在本周之内交一个初步的项目开展计划和人员配置方案给我。如果还有更好的建议，可以再进行调整。”经理很欣赏果敢的人，见沉寂许久后终于有人主动请缨，便毫不犹豫地拍板确定了人选。
在经理宣布任命的瞬间，小张的心头忽然被一种强大的失落感和悔恨感所笼罩，他想到如果自己能先表示出当副组长的意愿，经理也一定会爽快批准。他继而对施宇产生了一种莫名的怨恨。散会后，他故作平和地拍拍施宇的肩膀说：“兄弟，你还真是敢闯敢拼啊!”施宇也开心地说道：“我一开始也在犹豫，后来发现你在看我，才有勇气说的。”
施宇是真的将小张的窥探当成了支持，还是作为胜利者对小张故意嘲讽，小张心里并不确定。此后，占据先机的施宇继续了敢打敢拼的风格，在职场上快速成长;小张虽然也在工作中表现得非常出色，可总觉得被盖住了风头，与施宇的差距也越来越大。一种嫉妒渐渐在小张的心底弥漫，他虽然与施宇保持着亲密的关系，也没有阳奉阴违的行为，但他却不得不承认，自己看到施宇做出成绩时特别难受，看到对方出了差错心里就平衡不少。
