齐河:做好加减乘除,激发派出所活力

\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“派出所警力少，工作压力大、时间长、风险高，而且经济待遇低，职务晋升慢，生活环境差，且融入地方生活难，工资入不敷出，找对象竟成了难题。”一年前，派出所民警小安在辞职申请书中这样写道。 其实，有“跳槽”想法不只小安，还有很多的年轻同志想调换个岗位。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0“在从优待警上多做加法，在工作压力上多做减法，在队伍凝聚力上多做乘法，在侵害民警执法权益上多做除法，通过加减乘除四法，打造一个拴心留人的环境。”年初，在基层基础三年攻坚动员大会上，齐河县副县长、公安局长刘立文提出应对措施。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0从优待警做加法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0齐河县公安局精减机关人员，37名民警背起行囊，加入到派出所队伍。另招录50 名事业编民警，全部充实派出所。县财政拿出巨额资金，在全县建立了 1050 人村警务助理队伍和100名城区治安网格员，派出所警力不足的问题彻底扭转。在立功授奖和职级晋升上，局党委将 60% 的名额留给派出所民警。在经济待遇上，根据地理位置，划分基层民警交通补贴标准，再根据民警工作年限，给予补助，拉开基层与机关民警的经济收入，用经济手段吸引更多民警到基层去。 建立警力轮转机制，在“ 远” 与“近”，“上”与“ 下”之间进行轮转，让派出所民警工作有“盼头”、家属有“想头”，同时避免因民警长期工作在一个地方，产生执法不公的问题。同时，在党委政府的支持下，齐河县公安局新建了华店、开发区、祝阿三个派出所，对城区、大黄、刘桥等派出所全部进行了改建和完善，派出所五小工程齐全，硬件环境得到极大改善。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0考核指标做减法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0齐河县局祛除 33 项没有实际意义的考核项目，每月工作不再排名，减少各类信息报送和报表，对必须填报的，务必网来网去，各部门组织的会议，凡要求派出所参加的，必须经主要领导同志批准。刘立文说：“做减法的目的，就是摘掉基层民警头上的‘紧箍咒’，别乱折腾！”。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0凝心聚力做乘法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0对新招录外省市地的民警，在婚配、租房、探亲、休假等方面，县局政工部门主动对接，局党委倾力帮助解决。对于基层民警直系亲属或自身患有重大疾病的，将其调到城区或离家较近的单位。同时，按照党委班子分工，每名党委成员每周至少在所包派出所三个工作日，帮助基层民警解决实际困难，凝心聚力，让基层民警感受组织的温暖。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0侵害民警权益做除法\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0各派出所普遍实行四班三运转工作机制，并强制民警休假，凡不落实的，由政委诫勉谈话。对侵犯民警的行为，督察部门要全程督办，重塑民警的职业荣誉感。齐河督查部门坚持24小时值班制度，一线民警执法过程中受到干扰、阻挠、侮辱、谩骂、撕扯等不法侵害时，第一时间调查取证，维护民警权益。1-7月，齐河警方督查部门受理侵害民警权益案件13起，刑事拘留5 人，治安拘留 14人。极大地维护了民警执法权威。\u00A0\u00A0\u00A0\u00A0忽如一夜春风来，千树万树梨花开。在基层基础三年攻坚行动的大潮中，齐河县公安局15 个派出所硬件设施得到极大改善，软件环境得到提升，工作经费得到充分保障，警员和辅警力量有了保障，广大民警的工作积极性空前高涨，全县1015 个行政村，无刑事案件村庄达到873个，占总数的86% ，同时，治安案件总量、交通事故总量同步大幅下降，群众的安全感和满意度不断提升。【李\u00A0\u00A0诚】