运营商世界网\u00A0\u00A0张怀俊/文
最近，无锡小天鹅的员工在贴吧中连发多条信息，举报无锡小天鹅股份有限公司（以下简称“无锡小天鹅”）的久盛劳务坑骗自己工资，这到底是怎么回事呢？
从贴吧中可以看出，这位员工是经过无锡小天鹅的久盛劳务公司才进的厂。内容还显示，久盛劳务是准备好了两份已经写好的合同然后发到应聘者手中，让我们除了个人信息其余照着抄，然后久盛劳务的人一直在催着快点写，后面好多人在等着，写完还要进厂区之类的话。除了着急催着签合同之外，久盛劳务的人还把签完的两份合同都收走了。
由此看来，这位员工认为，无锡小天鹅的久盛劳务是利用大批员工极短的签合同的时机故意不让员工看完整个合同，从而保障自己利益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二章《劳动合同的订立》第十六条作出：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，久盛劳务把两份合同都收走了完全是违法的。
无锡小天鹅的久盛劳务从签合同开始不按常理出牌，玩起了“套路”，实在可恨。但是这位员工工资被压榨，肯定跟合同内容有关系，具体什么原因呢？
“出勤28天只给2200多，打电话问久盛劳务说做不够三个月要扣一千到两千的招聘什么成本的，并且这些在合同里面都有”，这位员工写道。按照久盛劳务的人说，签订的合同上是有依有据，而且当时这位员工也是签了字的，现在只做了28天还没达到3个月的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章《劳动合同的订立》第十三条显示：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。从法律来看，如果按照久盛劳务所说的员工必须要干满3个月的固定时间，那必须要与员工协商一致才行，从而订立固定期限劳动合同。否则，用工单位应该按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬。
其实，无锡小天鹅的久盛劳务坑骗员工不止这一个例子，也有网友反映，自己没按照合同上面写的做满三个月，结果被扣了1300块钱。但是，有网友提出了可以向劳动仲裁或者劳动监察大队维权。值得注意的是，这位网友评论道，这个条款违反法律属于无效条款，对无效条款没有法律效力。如果这位网友所说符合法律依据的话，那久盛劳务的合同就完全没有法律效力了，更别提保障员工的利益了。
运营商世界网编辑认为，无锡小天鹅作为一家在市场上占有重要地位的上市公司，它的劳务公司居然坑骗应聘员工，私自拿走员工合同，压榨员工工资，这难道就是“以人为本，客户至上”的服务宗旨吗？！而这其中的责任谁来承担呢？！
