随着改革不断向纵深推进、改革举措“压茬”出台，基层需要承担的改革任务日益增加、需要承担的工作责任日渐加重。在人员编制没有得到大幅增加的情况下，基层经常处于满负荷甚至超负荷运转状态，基层疲劳问题的逐渐显现不可避免。(《新京报》)
基层干部处于生产工作第一线，是贯彻党的路线方针政策的先锋队，是密切联系群众的排头兵，也是展示党和政府形象的示范岗。在生活中，我们不难发现，基层工作任务繁重，压力较大，是打通“群众最后一公里”的最后一把接力棒，正因如此，关心关爱基层干部这个课题显得尤为重要。
眼下，又到岁末年终，各项工作都到了归纳总结、回顾展望、迎检待查的阶段，尽管平时工作要吃得了苦、忍得住难、协调得好各项繁琐工作，但年底这个“关键时期”还是不能松懈，毕竟要确保全年的工作“完美收官”、得到检查组的肯定并不容易。
新时代、新章程、新作为，广大基层干部冲在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，夙兴夜寐、任劳任怨，无私奉献、忘我工作。然而基层干部却没有得到更多的关心和爱护。他们同样需要解决实际困难，他们同样需要激发内生动力，他们同样需要实实在在的关心和呵护。
天下大事必作于细。在关爱基层干部时，抓落实要从细处、实处着手，重在从三个方面解决问题。一要深入开展调查研究，既搞清楚基层干部想什么、要什么，有什么问题需要解决，又善于从基层寻找解决问题的办法。二要坚持问题导向，政策上该倾斜的倾斜、该兜底的兜底，打通关节，破除阻力，认真做好规范化、具体化、精细化工作，确保每项政策措施都能落地见效。三要注重探索创新、总结提升，把实践中的一些好经验好做法固化为制度机制，使关心关爱基层干部成为一种工作常态。
总之，让基层多一点点“关爱”，别“说说而已”，要拿出好政策、好举措、好办法，全面激活基层干部的精气神，维护好基层干部应有的权利，让实干者得实惠、奋斗者有保障、担当者有作为，让他们想干事、能干事、干成事，不断汇聚创新、改革、发展的新力量、新动能。(骆吉)
