原标题：玫琳凯党总支倡导心到、智到、人到、力到玫琳凯（中国）有限公司于2007年6月成立党组织，20
原标题：玫琳凯党总支倡导心到、智到、人到、力到玫琳凯（中国）有限公司于2007年6月成立党组织，2012年8月成立党总支，经过多年发展壮大，目前下设三个党支部，党员人数占到员工总数的10%。党组织在创建之初，就在寻求企业发展与党组织建设的最大公约数，将企业文化与党组织的作用紧密结合，形成共赢互促。公司党员的行动准则是：扬乐施精神，树党员先锋。乐施精神是企业文化基石，是不求回报地帮助他人，也与党全心全意为人民服务的宗旨一致，就此拉近了党组织与员工的距离。 要让党员起作用、群众得实惠，玫琳凯党组织在员工中倡导“四到”――心到、智到、人到、力到。 心到，对党的领导有信心、有底气，从内心深处热爱党，热爱自己的工作，在党建工作上要有恒心、有毅力。 智到，持续提高自己的理论水平，提升党员自身的综合能力，特别是学习能力和创新能力，运用各方资源，完善组织体系。玫琳凯党总支针对“两新”组织党员流动性过大的问题，通过与公司人事部门进行沟通，共享员工信息，逐渐形成良好的联动机制。每当有党员入职或离职，HR部门都会在第一时间同该党支部联系，做到党员管理无盲区。公司在招募新员工时，也会优先录用党员。公司已由支部初期的6名党员，发展到现在的58名党员。 党组织在企业有作为有地位，得到公司领导层的重视，就需要有宣传学习阵地。搬入新大楼之后，党总支书记特地辟出专门的场地作为党员活动中心，学习内容设备实现顶配。公司内网上开辟党建园地，实现党务公开，针对党员分散的情况，建立网上支部、党建先锋群等学习活动平台。 人到，党员该出现时就要出现，党的影响是靠每一位党员的实际行动，靠党组织的有所作为凝聚而成。党组织通过党员亮身份，设立党员示范岗标牌，发挥党员模范带头作用。超过60%的党员绩效评优达到优秀，2015年，公司4名年度乐施杯获得者中，就有3名是党员。公司20多个员工俱乐部中，有一半的领导者和召集人是党员。 力到，就像拔河比赛，大家的力要往一处使，才会形成合力，有一个人的力使偏了，就会影响到整个团队的成绩。党组织建设也是这样，所有党员都行动起来，就会传递出正能量，让党建工作在企业落地生根。 玫琳凯党组织坚持“三会一课”制度，将政治学习与自身工作相结合，探索将提升党员的自身职业素养作为讨论专题，相关的主题生活会被选为上海市组织生活“有主题、有讨论、有共识”优秀案例。目前各党支部制定的“两学一做”学习计划，已融入党员的日常工作，做到常态化、制度化。党组织还邀请市委党校讲师到公司上党课，安排员工和党员参加学习，帮助党员群众解读政策法规，指导公司的经营工作。 在党组织的影响下，公司的管理层积极参政、议政，他们担任静安区人大代表、政协委员、区总工会兼职副主席、区青联副主席、区妇联执委等，通过各种渠道代表人民的利益，做好桥梁工作，增加相互理解，同时帮助公司管理层更加认识党的领导，坚定持续经营的决心。在南京西路街道持续的引导下，玫琳凯党组织建设成果显著，党支部涌现出多位优秀党员和众多的业务骨干，先后被授予上海市“两新”组织先进基层党组织、上海市外资企业党建创新单位称号等荣誉称号。2014年公司总裁麦予甫先生获得上海市党建之友称号；2016年公司党总支书记安从真获得上海市优秀党务工作者称号；2017年被评为上海市网上支部示范点和党支部建设示范点。
