对于整个家纺行业来说，在新年伊始总会面临一个奇怪的现象——用工荒。其实不只是家纺行业，对于整个市场来说，新年都是一个人才招聘的大热期，而家纺企业的这种情况尤为明显。
2014年春节过后，当人们正憧憬新一年带来的幸福和喜悦时，国内的家纺企业却在为招工问题长吁短叹。而此前，江苏省南通市叠石桥家纺城举行的大型招聘会上出现招工难的现象，对于叠石桥国际家纺城这一全国规模最大的家纺专业市场之一来说，这似乎真的表明企业的人员流失真的很严重。
工人都去哪儿了
这种现象让我们不禁思考，在各种薪资待遇不断上调的情况下，为何众多家纺企业还是会出现“缺人”的现象，工人都去哪儿了？
实际上从2013下半年开始，随着国内经济形势持续回暖，以及西部大开发的不断推进，中西部地区经济发展势头良好，大批农民工在就业地区的选择上有了更多机会，很多人甚至会留在家门口就业。其次，结构性缺工在全国范围内普遍存在，专业技术人才相对紧缺，且拥有熟练技术的专业技工对企业待遇犹豫不决，普遍带着“先看看”的心态。当下，工人不仅关心工资待遇，而且对工作环境也有了新要求，一般都不愿意从事相对低端辛苦的工作。
“招工难、用工荒”在实质上反映了劳动力机会成本的上升。在过去的30年间，中国经济起飞的一个重要动力源就是廉价劳动力。劳动力在数量上的无限供给和自身议价能力低，导致工人工资成本相对较低，与其产生的劳动价值不相符，这种低工资、低保障的“人口红利”，支撑起了中国经济30年的低成本增长。
当然，由此形成的高储蓄水平和高资本积累，也使得中国依靠高投入的增长方式支撑起了经济的腾飞。而现在，这种廉价劳动力逐渐流失，于是许多家纺企业开始面临无工可招的尴尬局面。
南通出现“举牌党”招工难死企业
都说“用工荒”、“招工难”，为什么难？到底有多难？
2014年2月19日，海门工业园区外来人口管理中心广场和大厅挤满了来自各地的外来务工人员和叠石桥家纺产业集群区的家纺企业招工者，为了吸引工人，一些家纺企业招工人员手举各具特色的“招工牌”在广场上穿梭来往，成为醒目的招工“举牌党”。
“包吃包住，有电视机看，还有太阳能热水器洗澡！”甚至还有招工企业打出了4000——7000间还算可观的工薪范畴。“举牌党”在招工市场的大规模招工条件看似很诱人，据主办方介绍，从2月5日开始，每天均有数千人走进招工市场，最多的几天有上万人次，至今已成功推荐岗位3300多个，尚有7000多个岗位空缺，其中平缝车工最为紧缺。
海门工业园区管委会企业发展局副局长沈旭东表示，去年，叠石桥国际家纺城销售额突破350亿元，位居全国家纺市场之首。与此同时，“用工荒”的矛盾也凸显出来，家纺企业劳动力成本上升了20%-30%，企业利润空间不断缩水，目前园区内外贸家纺企业的平均毛利润只有6%。
如何留住人、缓解“用工荒”？企业费尽了心思。事实上，破解“用工荒”还是要靠企业把握住产业链的高端，走自主研发自创品牌之路，实现产业提档升级。业内人士表示，“用工荒”是在警醒中国家纺产业转型升级势在必行。政府也应积极推动、引导企业转型升级，使行业向产业链高端发展，注重研发科技产品，打造品牌产品。同时，不断引进行业智能先进设备，缓解企业用工问题。
总结：为什么企业会出现如此大批量的人员流失，企业应首先从自身思考，其实打工者除了要挣钱外、他们还要生活、娱乐、社交，他们除了勤奋工作外、还需要受人尊重、享受生活本应有的快乐。现在家纺工厂里的工作大都由人工操作，长时间的重复工作枯燥而疲累，要让他对企业有忠诚就应该让他们感受到工作带来的快乐与安全感。
（备注：部分内容改编自网络新闻，图片作者许丛军）
