家纺在线
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网站动态

  • 2013年9月12日 
    相关专家表示,中国家纺行业发展迅猛的同时也带来了很多挑战,2012年一些家纺企业发展举步维艰,2013年更是迎来了行业的“洗牌”之年。业内人士表示,要想取得突破,家纺企业必须看清未来的营销趋势。据中国家纺协会公布的一季度相关数据显示,重点跟踪的170家企业工业总产值增速较去年同期下降了4%。笔者也了解到,国内知名家纺企业如罗莱家纺、富安娜家纺、梦洁家纺等,除了富安娜今年中报业绩有20%以上的增长外...
  • 2013年9月12日 
    也许两年前很多企业都在考虑要不要进入电商,而现在电商已经是必选题,只是更多的让人思考该怎么走?目前在电商领域有两大类品牌:一是线下品牌线上操作的传统品牌;二是因电商而生的淘品牌。传统品牌的线上发展立足之本是可以对线下消费群体进行复制,而淘品牌则是凭借产品个性、服务等适合网络消费群体习惯的核心竞争力,所以当一些传统品牌纷纷进入电商领域后,销售业绩节节攀升,这就是品牌影响力,同样因为这样,线上线下冲突...
  • 2013年9月12日 
    上周,北京青年报《广厦时代》刊登了一篇《家纺产品乱象丛生》的文章,向消费者传递了买家纺产品需仔细把关的信息。而近日,一则有关“家纺品致癌”的消息再次令消费者神经紧绷,生怕自己和家人中了“毒家纺”的招。笔者提醒消费者,购买家纺时应留意以下三点。一、闻。近距离闻家纺品是否存在刺激性气味,尤其是折叠带包装的。如果有,该产品可能存在甲醛超标、有异味等质量问题;二、摸。如果眼前产品的触感较差,粗糙掉毛,最好...
  • 2013年9月12日 
    屠晓庆是上海家纺设计界小有名气的设计师,她向记者坦言,她已经有两年没有参观家纺展了,主要是因为这两年国外参展品牌的设计更新较少,这与现在经济大环境普遍不好有着直接的原因。她说这句话的时候,正是记者兴致勃勃地来到上海,第一次采访在上海浦东新国际博览中心举办的第十九届中国国际家用纺织品及辅料(秋冬)博览会的前夕。没有那么好也没有那么不好屠晓庆的话并没有影响记者对于本届家纺展的兴趣,对于记者来说,了解一...
  • 2013年9月12日 
    相关专家表示,中国家纺行业发展迅猛的同时也带来了很多挑战,2012年一些家纺企业发展举步维艰,2013年更是迎来了行业的“洗牌”之年。业内人士表示,要想取得突破,家纺企业必须看清未来的营销趋势。据中国家纺协会公布的一季度相关数据显示,重点跟踪的170家企业工业总产值增速较去年同期下降了4%。笔者也了解到,国内知名家纺企业如罗莱家纺、富安娜家纺、梦洁家纺等,除了富安娜今年中报业绩有20%以上的增长外...
  • 2013年9月12日 
    不知什么时候加入了一些创业群、投资群,接着被群里的人加好友,结果朋友圈大部分时间不是被心灵鸡汤占据就是被创业建议占据,其实不止朋友圈,在微博以及媒体上也有很多创业建议。刚接触这个行业的时候,翻译过不少创业类文章,但许多建议大而空且毫无意义。这些建议主要都来自哪些人呢?1.借博客推广产品的创业者部分来自于爱通过写博客或者分享经验教训进行推广的创业者本身。他们为了推广产品,写下诱人的标题去吸引眼球,进...
  • 2013年9月12日 
    关注那些最成功的创业者,你将看到他们一次又一次地打破这些规则。今日的小荷尖尖角就是未来的行业巨头。至少在思维模式方面是这样没错。这就是我在过去二十年里花了大量时间与《财富》(Fortune)1000强企业的首席执行官(CEO)以及积极加入年轻企业总裁组织(YoungPresidentsOrganization)和企业家组织(EntrepreneursOrganization)等团体的公司领导人一起...
  • 2013年9月12日 
    人才危机是当前企业生存发展所面临的难题之一。根据人才的应用类型将之划分为技术型与管理型两大类,无论是掌握单一技术的基层员工还是样样精通的多功能技术人才,无论是兼具沟通与技术能力的中层管理者还是具备管理规划及运作实施能力的职业经理人,对企业老板而言都是人才。然而,真正在老板心目中,对每个人的个体能力、性格特点、使用价值的判定才是决定人才在企业中位置的关键,同样的,企业的上层建筑具备理性、客观的人才辨...
  • 2013年9月12日 
    对经销商而言,大客户有什么好处?相信每个人都可以列出100种。但接下来,至少会举出200个与大客户有关的难题,包括漫长的关系建立时间、复杂的流程、精疲力竭的谈判以及战战兢兢的关系维护等等。我们清楚大客户的价值,但实际的销售和维系都比较困难。其中的关键,就在于掌握好技巧,对大客户的价值进行二次开发。我们首先需要明确这样一个概念:什么样的客户叫大客户?很多经销商甚至厂家的评判标准仅仅是采购量,其实,这...
  • 2013年9月12日 
    建立一家新公司与组建一个公司团队不同。不要考虑任何不具备这些品质的人。每个创业企业员工需要具备的品质为创业公司工作与为知名公司工作不同:在公司环境中重要——或有价值——的东西在小企业中可能就是生产力和文化的杀手。这就是优秀的创业公司员工应该具备下列品质的原因:1.不依赖支票簿。资本密集型企业可能需要大量的资金,但是大多数企业只需要很少的资金就可以启动。事实上,创业企业的资金水平和长期成功往往是反比...