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对于民营企业，家族传承和富二代接班，在今天已经是一个非常热门的话题，也是摆在所有第一代民营企业创业老板面前比较棘手的问题，对大多数中国民营企业来说，也是非常难破解的难题之一。据国外关于家族企业传承的统计表明，家族企业能传到第二代的只有三成，能传到第三代的只有12%，能传到第四代的不过千分之一。也印证了中国的一句古话：富不过三代。本文笔者想探讨的不是企业老板“富二代”接班人的问题，而是把视角放到被大...

当前消费趋向于感性化，消费者在进行消费品选择时，往往依据的是对产品的直观感觉、情感、偏好和象征性意义等作为消费选择的原则，比如说款式、色彩等。鉴于此，多喜爱家纺投资顾问提出“家纺加盟应该感性考察，理性选择”的理论，指出家纺加盟投资者也需要站在消费者同样的角度，感性地去考察，同时理性判断和选择。家纺品牌的考察，一般都会涉及以下几大方面，比如品牌的定位、整体VI输出形象、产品的款式和设计风格等。投资商...

在全国各地授课，很多经销商老板都经常提到这样一些问题：员工为什么越来越难管了，团队的凝聚力、战斗力为何难以提升？下游客户忠诚度为什么会越来越难以把控，自己的号召力为何不再象以前那样灵了？如何才能让自己振臂一呼，而应者云集……当然，涉及到以上问题的原因会有很多，但有一点不可忽视，那就是随着员工及下游客户素质的不断提高，经销商老板必须要与时俱进地提升自己的素养，尤其是要提高自己的领导力水平，站在一定的...

什么是老板？老板是资本的所有者，或是资本的代言人，这是常规的定义。有三种老板的另类定义，老板是老是拍板的人，老板是老是叫板的人，老板是老是板脸的人。很多老板很聪明，简直是眼观六路，耳听八方，他们对本行业非常精通，面对问题，敢于和善于做出拍板决断，所以是老是拍板的人。在面对社会不公，面对下属的叛变，老板是叫板的人，甚至和“信息产业部”叫板。当老板要树立威信时，老板的脸总是板着，所以也是板脸的人。在我...

这个世界上，二八原理就像一道魔咒，既让人无奈又发人深省，还把很多人都分门别类地永远锁在八成之列。比方说80%的人存钱，然后都存成了穷人。而20%的人都在贷款，借80%的钱，然后都成了富人。20%的人办企业为80%的人提供就业就会，80%的人替20%的人打工赚钱，80%的人都在花仅仅只占20%的钱，20%的人却又在赚80%人的钱。在企业与员工之间，也存在着很多很多的二八现象，值得所有的职场人士思考。...

做领导，无论是那个层级的，首先肯定是一个团队的leader，无论你是团队初创的元老，抑或是空降下来的，或是提拔上来的，都要明白一点：如果你希望你的团队能够相对较长时间凝聚在你的周围，能够遵从你的指令去实践活动，不是来自你的位高权重，而是德高望重。作为一个组织（或者团队）的leader，基本的职责就是要完成组织的使命，如果是卓越管理的话，那就是能够保证组织（或者团队）的能力得到持续的改进和提升。在做...

对于缺少资金又没有足够经验的投资者来说，家纺加盟是个不错的选择。对于开店成功率进行调查，结果显示，加入加盟体系开店成功者为80%，独立开店成功比例约为20%。加盟连锁的确在一定程度上既圆了投资者的小店梦，又降低了其投资风险，但家纺加盟者还是要注意以下问题。理性考察行业、品牌优劣势随着消费趋向于感性化，消费者在进行消费品选择时，往往依据的是对产品的直观感觉、情感、偏好和象征性意义等作为消费选择的原则...

中国家纺行业发展迅猛的同时也为这个行业带来了很多挑战，2012年中国一些家纺企业发展举步维艰。2013年更是迎来了家纺行业的“洗牌”之年，要想取得突破，家纺企业就必须看清未来的趋势。掌握最新营销趋势营销趋势一：创新时代呼唤创新，市场更呼唤创新。创新绝对是营销成功最关键的因素，为什么这么多家纺企业发展起不来、走不出去，往往都是因为营销创意不够，山寨、模仿太多，让消费者没有新鲜感。营销的创新包括很多方...

家纺作为家庭中的一种耐用性消费品，其销售额不比快销品那样急速增长，所以家纺品牌的促销尤其能受到人们的广泛关注，同时也是家纺加盟商提升业绩的一个法宝。但是行走市场也发现，家纺行业的促销活动形式大都雷同，没有新意，所以作为家纺经销商来说，必须结合产品特点和品牌文化，在合适的时机、合适的渠道，结合当地实际情况进行有节奏、有策略的调整，对促销旺季时段进行有效整合，那么每一次促销活动都将为下一次营销活动做铺...

家纺行业虽然在中国起步较晚，但也有十几二十个年头了，并且已经诞生了像罗莱、梦洁、富安娜、水星、多喜爱等一批优秀的家纺企业，但我们无论是看现状，还是看过去都会发现一个显着的问题——家纺行业的网络营销现状混乱不堪，主要表现为如下几点：(一)招商推广一头大，扰乱整合营销成效(严重指数：★★★★★)解读：当一个品牌在网络上招商广告铺天盖地的时候，说明这个品牌是一个新品牌，是一个没有知名度、缺少沉淀的品牌，...