生命力学堂

既然学术界和企业界都知道人才是企业之本，但为何人才问题依然是企业的头等问题？我们往往能看到一种矛盾的现象，一方面是企业不惜重金招聘人才，一方面是企业大量的人才“跳槽”，长期“舍不得离开企业”的员工成为一个遥远的神话。这种现象到底该如何解决？由于职场上的每个人都在追求自我实现，以至于企业成了管理者和员工围绕职场利益和机会展开的博弈平台。以追求自我实现为主题的现...

是品质？是销量？是企业自己认为好的，还是消费者认为好的，这恐怕是许多企业都在矛盾的问题。特别是中国的市场，卖得好的不一定是同类产品中品质最优的，此种矛盾的情况确实让很多企业老板十分纠结，到底自己的产品该怎么样做才能被更多的被消费者所接受呢？有道是商场风险莫测，但只要找准找对方法，路还是很宽阔的。如果实在自身能力和资源有限，那就要寻求外脑帮助了。最近，有二位老...

最近一段时间，国内市场的竞争，国外局势的不稳定，为中国的企业再次蒙上一层阴影，不过庆幸的是，越是在这样复杂多变的环境中，我们民营企业面临的更多的是发展的机会，乱世出英雄这样的经典案例，在人类出现到现在就在一直上演，商战甚至比过去的战争更加残酷，商战中间一旦失败，那就是灭亡和消失;所以在未来的市场竞争中间，容不得我们再犯错误，给竞争对手以机会了;营销专家江猛老...

在家纺行业，同质化的产品随处可见。众多企业因此陷入无止境的价格战中，无法自拔，而且消费者购买产品也越来越没有方向。这是一个恶性循环的不归路，于是，突破与创新就更显得尤为重要。梳理家纺行业的众多品牌，也不乏有跟随潮流，以创新产品、创新品牌为第一要务的家纺企业。下面小编就针对这些品牌特点，来分析它们的创意点。多喜爱家纺：走在潮流前沿多喜爱家纺一直秉承为普通大众提...

1、掌握企业的初创期、发展期和成熟期用人的不同标准和方法。初创期要的是“跨马能够闯天下”的人才。而发展到一定的程度后就需要“提笔能够定太平”的人物了。企业在发展过程中，只有在保持基本稳定的同时，不断地“吐故纳新”，淘汰那些个相形见拙的人员，企业才能保持旺盛的生命力。这种“吐故纳新”有时是残酷的，但是却是企业发展所必须的。对于创业时的“开国元勋”可以用金钱、股...