家纺在线
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- 2011年5月18日“参加各种家纺展会、开招商会、在各类媒体大量宣传、投入业务员人的力成本”,你的企业是在用这些方式寻求加盟者吗?加盟手册上列举的还是企业和产品优势、政策支持、加盟资格、加盟流程这些?政策支持里是不是会提到“超低折扣、区域保护、巨额宣传、培训支持、重磅促销”等等此类字眼?如果你的回答都是“Yes”,试想加盟者该如何抉择?毕竟,他们看到过太多答案都是“Yes”的企业。如果你的企业还在这样的生存环境下,想...
- 2011年5月18日将思维着的概念,通过具体的表达,并构造出具体的物质,是任何一个行业都不可缺少的行为,而实现这一从无形到有形过程的人,就是设计师。设计师常常可以决定一个产品的命运,影响消费者的购买决策,他们甚至可以改变这个世界。现任Apple公司设计师的JonathanIve是一位才华横溢的工业设计师,他曾参与设计了iPod、iMac、iPhone、iPad等众多具有颠覆性意义的苹果产品。他的加入,让电脑的时尚时代...
- 2011年5月18日经常听一些企业老总说,请来的那位总监、副总、经理在过去的企业干得不错,自己也曾多方证实他们在过去企业的表现与工作业绩,而且过去呆的企业比本企业不知大多少倍、知名度高多少,但当人请过来后,工作起来却表现平平,甚至可以说很令人失望,大部分人做不到一年就走掉了!开始我总是一边倒的责怪这些企业家,说他们不会用人、没有给别人足够的空间与时间、没有充分授权、对人不够信任与支持等等,造成别人干不了多久就走了,反...
- 2011年5月18日近年来,中国家纺业以每年不低于20%的速度迅猛发展,据业内人士分析,市场需求量依然十分巨大,而随着数以千计的家纺企业井喷式的发展,带来了激烈的品牌竞争。与此同时,家纺品牌随着房地产、家居装饰、色彩学应用、面料、服装的发展和人们消费观念的改变,开始成为人们品质生活、温馨家庭中一个越来越重要的“元素”。众多家纺企业品牌建设处于初期阶段,在传播自己个性化品牌文化与设计风格方面还没有完全把握消费者的心理。...
- 2011年5月18日在品牌经济为导向的今天,伴随时代的发展和不断的市场选择。加上网络的普及与深入,如今产品的销售已不再局限于商场门店中,互联网销售俨然成为产品销售渠道不可忽视的一部分。图片作为最为真实的展示媒介,也越来越受到企业家们的重视。现阶段的电子商务在产品展示上,基本依靠静态照片与文字来进行产品描述,而为了让消费者更直观全面的了解你的产品,如何在照片上下足功夫就显得尤为重要。目前互联网中产品的销售主要通过整体照...
- 2011年5月18日2000年左右海宁地区大批布制家具厂的涌现,带动了当地纺织面料业的发展,实际上现在许村镇的许多纺织企业都是在那个时期建立起来的。现任浙江诺亚纺织有限公司总经理的金伟军就是在那个浪潮中“折腾”起家的。从两个人开始创办家庭式的小作坊到如今的MDV,公司实现了美丽的蜕变,而金伟军则像魔术师一样,站在幕前,正把他的生意变得与众不同。把企业变得不一样在去往许村的路上,诺亚公司负责华东地区营销的员工告诉我,这...
- 2011年5月18日古语云:“攻心为上,攻城为下”,“心战为上,兵战为下”,这已成为营销战争的“心经”,而攻心为上,对营销来说关键就在于抓住消费者的心。从国内的市场来看,中国的消费者心理和欧美等国家相比,既有共性也有我们的特殊性,经过笔者的学习、观察和总结,发现以下八个消费者心理,在中国具有相当的普遍性,具备很好的营销价值,现列举如下。一、面子心理中国的消费者有很强的面子情结,在面子心理的驱动下,中国人的消费会超过甚...
- 2011年5月16日随着目前国人对家纺产品的消费观念也正在逐步变化,家纺企业的设计和技术水平逐步提高,家纺市场巨大的消费潜能正被释放出来,正是基于此,想投资家纺行业的投资者也越来越多。从家用纺织品这个大的概念来看,投资者首先要家考虑的是投资家纺哪个具体项目:如是做床品为主,还是经营毛巾、窗帘、地毯、装饰布等其他家纺产品。面对这个问题,投资者需要仔细分析各人的实际情况,再综合考量什么项目适合你。首先必须对自己现有的资金...
- 2011年5月16日大家都知道,家纺行业不是一个短期内见效的行业。在这样一个进入门槛低,所有竞争对手在产品设计、品牌宣传和营销手段上大同小异的行业,更需要企业保持一颗冷静的心,针对市场需求、针对区域目标人群,开发适销对路的产品,这样才能与消费者形成长期而稳定的关系。对于加盟者,选择品牌的一个关键就在于看这个品牌的产品是否适销。要开发出适销的产品,首先要研究消费者。因为我们知道不同的市场,存在着不同的消费特征,消费者类...
- 2011年5月16日对于管理者来说,80后已经是你不得不面对的一个群体,他们让你头疼又让你兴奋,与前几年讨论他们的新鲜好奇不同,今天职场上的80后已经成为生力军。在很多公司,已有40%甚至更高比例的员工,来自80后,相信你也少不了和你的80后员工打交道吧。在一次人力资源经理会议上,我听到过这样一个故事:某公司刚接收一批大学毕业生,公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早9点,到下午6点。在办公室人员的一次考...