持久性学堂

作为一个领导者，你的下属工作勤恳卖力，使你的企业蒸蒸日上，你的事业一天强于一天，下属为你的事业做出了突出的贡献，这时候，你作为一个上司，可千万不要吝惜你腰包中的钞票，更不要吝惜你的赞美和夸奖之辞，要不失时机地对你的下属进行物质奖励和精神鼓励，使他们觉得他的付出并没有随着汗水而付诸东流，而是有一种成就感；同时，奖励和鼓励工作勤恳的下属，也是在告诉别的员工，在工...

随着消费水平的不断提高，越来越多的人在关注时尚的同时，对于家纺产品的健康也越来越关注了。紫罗兰家纺认为市场上鱼龙混杂的功能性家纺产品往往会扰乱消费者的思绪。那么对于目前市场上越来越多的功能性家纺，紫罗兰家纺品牌认为消费者应客观、理性的看待：首先，对家纺功能性评估的标准以及评估的办法目前还不健全。其次，家纺产品的功能主要借助一些化学物质，而这些化学物质既能产生...

1、老板的格局决定企业格局。一些老板谨慎有余,魄力不足,瞻前顾后，作坊思维；一些老板崇尚完美主义，且疑心较重，只信自己,凡事亲理亲为，然而精力有限，缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性，完全违背了企业必须靠团队实力方能成功的理念；一些老板小有成就后则开始私欲膨胀，狂妄自大，本位主义，不听良言，独断专行，企业越大，心胸越狭隘；2、用人失察，调和性差。...